E’ stato giudicato legittimo il provvedimento aziendale di porre il lavoratore, che non aveva accettato di sottoporsi alla screening aziendale per covid, in permesso non retribuito per 14 giorni.
E’ stato giudicato legittimo il provvedimento aziendale di porre il lavoratore, che non aveva accettato di sottoporsi alla screening aziendale per covid, in permesso non retribuito per 14 giorni.
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